为加强交流，改进工作，促进新进所工作人员的快速成长，2月3日下午，中国科学院成都生物研究所召开了2009年新进所工作人员新春座谈会。成都生物所党委书记汪光泽，党委副书记、副所长叶彦，副所长张国林，各管理支撑部门负责人与包括博士后在内的20多位新进所工作人员一起交流座谈。座谈会由叶彦主持。

座谈会在愉快而轻松的气氛中开始。首先，叶彦代表成都生物所欢迎大家加入成都生物所这个大集体，并预祝大家新春快乐！他希望大家在座谈会中能畅所欲言，谈谈进所半年多来的体会、感想，把工作中遇到的各种问题进行沟通，交流工作经验，改进工作方法。同时，他向大家介绍了研究所近期在科研进展、项目申报和管理、平台建设、文化建设等方面取得的成绩，以及未来的发展规划和方向。张国林从自身的丰富的经历谈到了青年人才的成长，希望大家既要有创新意识但又不要浮躁。各管理支撑部门负责人也表示，一切以服务科研工作为中心，尽心尽力解决工作中的问题，欢迎大家对各部门的工作提出意见和建议。

新进所工作人员踊跃发言，畅谈在成都生物所工作半年来的感想和体会。唐卓研究员与大家探讨如何促进研究所的学术交流活动，并提出了自己的建议；王淳副研究员对研究生管理方面的问题提出了自己的看法；综合办的何奕忻以自己在从学生到管理人员转变的成长经历谈了自己的切身体会，他认为科研院所的行政管理工作虽然繁杂，却是各项工作有序开展的基础，为科研工作做好服务工作，是行政管理工作的最终目的。

汪光泽书记在总结发言中对新近所的青年人才提出了殷切的希望，他说不论同志们在何种岗位，希望大家培养三种精神，即敬业精神、创新精神和团队精神，并不断提升自己的能力，在知识面、语言表达和思想境界方面逐渐适应创新型人才的新要求。

座谈会上，新进所人员与所领导、部门负责人进行了愉快的互动交流，包括一些热门的话题，如新园区建设、职工继续教育、青联建设等。这次座谈会是一次成功的沟通会，一方面，加强了各部门新进人员之间的联系，大家通过与所领导和部门负责人的沟通，对研究所的各项工作有了更全面的了解。另一方面，让青年人才切实地感受到了研究所对新进所的青年人才的关心和重视，增加了大家对生物所的归属感，为共同建设更加美好的成都生物所增添了动力，也对自己的发展增加了信心。