根据人事部、全国博士后管委会文件《关于批准新设浙江大学哲学等405个博士后科研工作站的通知》（国人部发[2007]110号，2007年8月14日），我所喜获生物学博士后科研流动站！
　　 文件要求各设站单位，首先要充分认识博士后工作的重要意义，根据人事部、全国博士后管委会印发的《博士后工作“十一五”规划》和《博士后管理工作规定》的要求，尽快开展博士后工作。
　　 第二，做好博士后研究人员招收工作。要结合本单位实际情况，抓紧制定博士后研究人员招收计划，按照公开招收、平等竞争、择优录用的原则，对申请从事博士后研究工作的人员进行认真遴选，尤其要加强对申请者创新能力和独立科研能力的考察。要加强对博士后申请资格的审查，严格按规定条件招收博士后研究人员。
　　 第三，注重提高博士后培养质量。要把提高博士后培养质量作为博士后工作的中心环节。
　　 第四，建立完善博士后工作规章制度。要严格按照博士后工作的有关规定，建立、健全博士后工作管理制度，加强对博士后科研流动站的管理，实现博士后管理工作的制度化、规范化。
　　 第五，加强博士后管理人员队伍建设。设站单位要配备专门的博士后管理人员，积极参加博士后管理人员培训，努力造就一支政治素质好、业务水平高、服务意识强的博士后管理人员队伍。
　　 在我所三期创新工作进入大好势头的时候，博士后科研流动站的获得，使得我们在加强流动人员队伍建设方面，又多了一个机制良好的手段，这必将极大地促进我所科研工作的进步，也为我们选拔优秀青年人才提供了一个考察平台。